প্রেরক:
আরিফুল ইসলাম ভূঁইয়া (আরিফ শামছ)
প্রাপক:
চেয়ারম্যান / সদস্য সচিব
এনটিআরসিএ, ঢাকা, বাংলাদেশ
বিষয়: চাকরির ভাইভা পদ্ধতির পরিবর্তে লিখিত মূল্যায়ন ভিত্তিক নিয়োগ পদ্ধতি প্রবর্তনের প্রস্তাব।
মাননীয়,
বিনীত সম্ভাষণসহ জানানো যাচ্ছে যে, বর্তমান নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ভাইভা বা মৌখিক পরীক্ষা একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলেও, এটি অনেক সময় স্বচ্ছতা ও নিরপেক্ষতা হারাচ্ছে বলে চাকরি প্রত্যাশী ও সমাজের বিশ্লেষক মহলে ব্যাপক অভিযোগ রয়েছে। অনেক মেধাবী প্রার্থী শুধুমাত্র ভাইভা বোর্ডের রুচি, ধরণ বা অনুমাননির্ভর প্রশ্নের কারণে নির্বাচিত হতে ব্যর্থ হন।
এই পরিস্থিতি থেকে উত্তরণে আমি নিচের প্রস্তাবটি পেশ করছি:
---
✅ প্রস্তাবিত নিয়োগ মূল্যায়ন কাঠামো:
লিখিত মূল্যায়ন (৯০ নম্বর):
1. মানসিক দক্ষতা ও যুক্তিশক্তি – ৩০ নম্বর
2. প্রাসঙ্গিক পদের জ্ঞান ও দৃষ্টিভঙ্গি – ২৫ নম্বর
3. ব্যক্তিগত যোগ্যতা ও আচরণমূলক উপলব্ধি – ২০ নম্বর
4. বর্তমান প্রেক্ষাপট ও ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা – ১৫ নম্বর
এই মূল্যায়ন প্রার্থীদের প্রকৃত মানসিক ও বৌদ্ধিক প্রস্তুতির একটি নির্ভরযোগ্য চিত্র উপস্থাপন করবে।
---
সীমিত ভাইভা (১০ নম্বর, সর্বোচ্চ ৫ মিনিট):
প্রার্থীর পরিচয় ও ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড
প্রাতিষ্ঠানিক শিক্ষা ও মৌলিক উপস্থাপন দক্ষতা
আত্মবিশ্বাস ও ভদ্র আচরণের যাচাই
এই সংক্ষিপ্ত ভাইভা পরীক্ষার একমাত্র উদ্দেশ্য থাকবে মৌলিক যোগাযোগ সক্ষমতা যাচাই ও প্রার্থীকে চেনা। এতে প্রশ্নকর্তার স্বেচ্ছাচারিতার সুযোগ সীমিত থাকবে।
---
✅ উপকারিতা:
প্রক্রিয়াটি আরও স্বচ্ছ, যুক্তিভিত্তিক ও যোগ্যতা নির্ভর হবে
প্রার্থী ও প্রতিষ্ঠান — উভয় পক্ষের জন্যই আত্মবিশ্বাস ও মর্যাদার পরিবেশ সৃষ্টি হবে
ভাইভা কমিটির ওপর চাপ কমবে এবং ব্যক্তিকেন্দ্রিক বিতর্ক হ্রাস পাবে
নিয়োগ হবে আরও দক্ষ ও টেকসই কর্মী ভিত্তিক
---
উপসংহার:
এই প্রস্তাবনার মাধ্যমে আমি বর্তমান চাকরি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় একটি ইতিবাচক ও যুক্তিনির্ভর পরিবর্তন আনার সুযোগ দেখছি। এটি শুধু প্রার্থীদের জন্য নয়, বরং দেশের সামগ্রিক মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্যও একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ হবে।
আশা করি আপনারা এই বিষয়ে সুদৃষ্টি দেবেন এবং প্রস্তাবটি যথাযথ বিবেচনায় নেবেন।
বিনীত,
আরিফুল ইসলাম ভূঁইয়া (আরিফ শামছ)
25/06/2025
---
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন
Heartfelt Thanks for your valuable comments.